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在职场中,很多人可能会遇到这样的情况：入职时公司声称试用期不需要缴纳社保，等转正后再开始缴纳，当这种情况持续超过3年时，问题就变得复杂起来，试用期不交社保的行为是否合法？员工的权益又该如何保障？我们就来详细探讨这一问题。

试用期不交社保超过3年的法律分析

首先需要明确的是,根据我国《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为员工缴纳社保是其法定责任，无论员工处于试用期还是正式聘用阶段，都必须依法缴纳社会保险，换句话说，试用期并不是“免责期”，公司以试用期为由拒绝缴纳社保的行为本身已经违法。

如果这种行为持续超过3年,那么不仅违反了基本的劳动法规，还可能涉及更严重的法律责任，员工有权向当地劳动监察部门举报，要求公司补缴社保，并追究其因未缴纳社保而导致的损失赔偿。

值得注意的是,试用期最长不得超过6个月（根据《劳动合同法》第十九条），如果一家企业让员工长期处于“试用期”状态，这本身就是一种违法行为，而在此期间未缴纳社保，则进一步加重了公司的违规程度。

员工如何维护自身权益？

对于遭遇此类问题的员工来说,可以采取以下措施：

1. 与公司沟通：尝试通过正式渠道与人力资源部门或管理层进行沟通，了解具体原因，并明确提出缴纳社保的要求。
2. 保留证据：保存好与公司签订的劳动合同、工资流水、考勤记录等相关材料，这些都将成为维权的重要依据。
3. 申请仲裁或投诉：如果协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，或者直接向劳动监察部门举报。
4. 寻求法律援助：如涉及金额较大或情况复杂，建议咨询专业律师，通过司法途径解决问题。

建议参考

作为一名资深律师,我建议各位职场人士，在入职前一定要仔细阅读并确认劳动合同中的条款内容，尤其是关于社保缴纳的部分，务必确保清楚写明缴纳时间和标准，也要提高自我保护意识，不要轻信企业的口头承诺。

对于企业而言,应认识到按时足额为员工缴纳社保不仅是法律义务，更是对员工负责的表现，只有建立良好的用工关系，才能吸引更多优秀人才，促进企业长远发展。

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相关法条链接

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

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小编总结

试用期不交社保超过3年的问题,反映了部分企业在劳动管理方面存在的漏洞和不足，作为劳动者，我们应当充分了解自己的合法权益，并勇敢地站出来维护它们，也希望更多企业能够自觉遵守法律法规，营造和谐的用工环境，毕竟，只有做到公平公正，才能实现劳资双方共赢的局面。

最后提醒大家,面对类似问题时，请冷静处理，及时寻求专业人士的帮助，让每一份努力都能得到应有的回报！

试用期不交社保超过3年，合法吗？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。