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在职场中，社保问题一直是员工关注的焦点之一，不少劳动者会遇到这样的困惑：公司12个月不交社保吗？这种情况合法吗？如果公司真的长时间未缴纳社保，我们该如何维护自己的合法权益？我们将从法律角度深入剖析这一问题,并提供实用建议。

原创文章内容

首先需要明确的是，根据我国现行法律法规，用人单位为员工缴纳社会保险是一项法定义务，且这项义务是强制性的，不得以任何形式免除或拖延，在实际工作中，部分企业可能会因各种原因（如资金周转困难、试图降低成本等）选择性地忽略这一责任，有些公司可能声称“试用期不缴社保”或者“入职满一年后再补缴”,这些说法是否站得住脚呢？

答案显然是否定的，无论员工处于何种工作阶段，只要建立了劳动关系，公司就必须为其缴纳社保，即便是刚入职的新员工，也应在签订劳动合同后的第一个月内完成相关手续，如果一家公司连续12个月都未给员工缴纳社保，这种行为已经严重违反了法律规定，不仅侵害了员工的基本权益,还可能导致严重的行政处罚甚至刑事责任。

面对这样的情况，作为普通劳动者，我们应该如何应对呢？以下几点值得重点关注：

1. 保留证据
   在发现公司未按时缴纳社保时，务必及时保存相关证明材料，比如工资条、银行流水记录、考勤表以及与公司沟通的聊天记录等,这些资料在未来维权过程中将起到关键作用。

2. 主动沟通
   如果尚未产生明显冲突，可以尝试通过正式渠道向人力资源部门提出质疑，了解具体原因并敦促其尽快解决，在此过程中要保持冷静和理性,避免因情绪化而影响后续处理。

3. 寻求法律帮助
   当协商无果时，可向当地劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，需要注意的是，劳动仲裁的时效通常为一年，因此一旦发现问题就要尽早行动,以免错过最佳时机。

4. 关注补偿权益
   对于长期未缴纳社保的企业，员工有权要求其补缴欠款及滞纳金，若因公司过错导致个人利益受损（如无法享受医疗报销、失业金领取受限等）,还可以进一步主张赔偿。

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建议参考

对于正在经历类似困境的朋友,这里再分享几点小贴士：

• 提前预防比事后补救更重要，在求职阶段，尽量选择那些信誉良好、管理规范的企业；在签订劳动合同时仔细阅读条款,确认其中是否包含社保相关内容。
• 不要轻信口头承诺，即使对方承诺未来会补缴，也要坚持要求其立即履行法定职责，因为时间越长,风险越大。
• 多学习相关知识，了解《劳动法》《社会保险法》等相关法规，增强自我保护意识,才能更好地捍卫自身权益。

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相关法条

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。

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小编总结

公司12个月不交社保显然是违法的行为，这不仅违背了国家对社会保障体系的基本要求，也极大地损害了员工的切身利益，每一位劳动者都有权利要求自己应得的社会保险待遇，同时也应学会运用法律武器维护自身权益，希望本文能够为大家解答疑惑，同时提醒大家在日常工作中注重细节，积极防范潜在风险，毕竟，只有懂得保护自己,才能真正实现职场中的公平与正义！

如果您还有其他疑问，欢迎随时咨询专业律师团队,我们将竭诚为您服务！

公司12个月不交社保吗？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。