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在职场中,很多劳动者都会遇到这样一种情况：入职后，公司以“试用期”或“前三个月未满”为由，拒绝为员工缴纳社保，尤其是通过中介机构招聘的员工，这种情况更为常见。中介前三月不交社保是否合法？员工的合法权益又该如何保障呢？

我们需要明确的是,根据我国现行劳动法律法规，用人单位自用工之日起就应当为员工缴纳社会保险费，无论是否处于试用期，或者是否通过中介机构派遣，这一义务都是不可推卸的，如果中介机构或实际用工单位声称“前三个月不交社保”，这显然是违反法律规定的。

有些中介机构可能会利用劳动者对法律知识的不了解,故意模糊试用期与正式用工之间的界限，甚至误导员工认为这是行业惯例，但实际上，这种行为不仅侵害了劳动者的合法权益，还可能给企业带来法律风险。

值得注意的是,部分中介机构可能会将责任推给用工单位，声称自己只是“代为招聘”，而非直接雇主，从法律角度来看，中介机构作为用工链条中的一环，同样需要承担一定的连带责任，劳动者在签订合同时，一定要仔细阅读条款，确认社保缴纳的具体时间及方式，并保留相关证据以备后续维权之需。

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建议参考

对于广大劳动者而言,面对中介前三月不交社保的情况，可以采取以下措施来保护自身权益：

1. 提前了解法律规定：熟悉《劳动合同法》和《社会保险法》的相关内容，明确自己的权利。
2. 签订书面合同：无论是与中介机构还是用工单位签订合同，都应确保合同中明确规定社保缴纳的时间和标准。
3. 保存证据：如工资单、考勤记录、工作邮件等，这些都可以作为日后维权的重要依据。
4. 及时投诉举报：若发现用人单位或中介机构存在违法行为，可向当地劳动监察部门反映，必要时也可通过法律途径解决。

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相关法条

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第七条
   用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
   用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

3. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条
   用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。

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中介前三月不交社保的行为是违法的，劳动者完全有权要求其履行法定责任，在这个过程中，了解相关法律知识并妥善保存证据至关重要，希望每一位劳动者都能擦亮眼睛，勇敢维护自己的合法权益，也提醒广大用人单位和中介机构，遵守法律法规不仅是对员工负责，更是对企业长远发展的一种保障。

如果你遇到了类似问题,不要轻易妥协，可以通过正规渠道寻求帮助，让正义的声音被听见！

中介前三月不交社保吗？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。