---

在职场中,不少新入职的小伙伴可能会遇到这样的情况：公司表示“入职满1个月后才开始缴纳社保”。入职1个月不交社保是否合法呢？ 这是很多劳动者关心的问题，我们就来详细解析这一现象背后的法律依据以及员工的合法权益。

我们需要明确的是,根据我国现行法律法规，用人单位从劳动者正式入职的第一天起，就有义务为其缴纳社会保险，也就是说，无论是试用期还是转正后，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，社保缴纳就是强制性的，不存在“入职满1个月再缴”的说法。

在实际操作中,部分企业会以“试用期未结束”或“手续办理需要时间”为由，拖延甚至拒绝为员工缴纳社保，这种行为显然是违法的，严重侵犯了劳动者的合法权益，如果遇到类似情况，员工可以采取以下措施：

1. 主动沟通：先与人事部门或上级领导核实具体原因，了解是否存在误解或流程上的问题。
2. 保留证据：如工资条、劳动合同、考勤记录等，这些都可以作为后续维权的重要依据。
3. 投诉举报：如果协商无果，可以通过拨打当地劳动监察部门的热线（如12333）进行投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。

值得注意的是,有些企业在招聘时会明确提出“试用期内不缴社保”，这看似合理，但实际上依然是违法的，因为无论试用期长短，只要双方签订了劳动合同并实际工作，就应依法缴纳社保，这是对劳动者健康和基本生活保障的体现，也是用人单位不可推卸的责任。

为什么有些公司会选择延迟缴纳社保呢？ 一方面可能是为了节省用工成本；另一方面也可能是由于内部管理不规范，导致流程滞后，但无论如何，这都不能成为其逃避法律责任的理由。

---

建议参考：

对于广大劳动者来说,保护自己的合法权益至关重要，如果你发现所在单位存在未及时缴纳社保的情况，请务必引起重视，以下是一些建议供参考：

• 签订正规合同：入职前务必与单位签订书面劳动合同，并明确约定薪资待遇、试用期及社保缴纳等内容。
• 定期查询个人账户：通过社保官网或手机App，定期查看自己的社保缴纳记录，确保无遗漏。
• 学会维权：一旦发现权益受损，不要忍气吞声，及时寻求法律途径解决问题。

也希望用人单位能够自觉遵守相关法律法规,按时足额为员工缴纳社保，共同营造和谐稳定的劳动环境。

---

相关法条：

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”

《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：……（七）社会保险。”

《劳动保障监察条例》第二十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”

---

小编总结：

通过以上分析可以看出,入职1个月不交社保的行为是违法的，无论是刚毕业的职场新人，还是资深职场人，都应清楚地认识到自己的权利，并积极维护自身利益，国家也在不断完善相关政策，加大对违规企业的处罚力度，努力构建公平公正的劳动市场环境。

社保不仅是劳动者的基本保障,更是社会稳定的重要基石，希望大家都能在工作中享受到应有的福利，过上更有尊严的生活！

入职1个月不交社保吗？合法吗？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。