法律解析：

探亲假的距离界定通常没有全国统一的明确标准，一般由用人单位根据实际情况来确定。

探亲假的距离界定在不同地区和单位可能存在一定差异。通常来说，这一距离的考量因素主要包括以下几个方面。

一些单位可能会以路程的远近作为判断标准。比如，规定超过一定的公里数或行程时间，才符合享受探亲假的条件。这可能是几百公里甚至更远的距离。

也有单位会综合考虑地理区域的划分。例如，以跨市、跨省等作为界限。如果工作地和探亲地分属不同的省市，可能就被认为符合距离要求。

实际的交通便利性也可能被纳入考虑。即使距离不是特别远，但如果交通不便，需要花费较多时间和精力才能到达探亲地，单位也可能会认可其符合探亲假距离条件。

需要明确的是，具体的距离界定最终由用人单位来确定。这是因为不同单位的工作性质、业务需求以及对员工福利的考量等都不尽相同。员工在申请探亲假时，应提前了解本单位关于探亲假距离的具体规定，并按照要求提交相关申请和证明材料。如果对单位的界定存在异议，可以与单位进行沟通和协商，以寻求合理的解决方案。同时，随着社会的发展和变化，关于探亲假距离的界定也可能会相应调整和完善。

法律依据：

《国务院关于职工探亲待遇的规定》 第二条

凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业；事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。