法律解析：

事业单位不准辞职一般是不合法的。

事业单位工作人员是有辞职权利的。根据相关法律法规，事业单位工作人员提前 30 日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

如果事业单位不准辞职，可能存在以下几种情况。一是工作人员可能处于某些特定的工作阶段或承担着重要的工作任务，单位基于工作连续性等方面的考虑，暂不同意辞职，但这也需要在合理的期限内进行协调和处理，而不能无限期地不准辞职。二是可能存在合同约定的特殊情况，比如在服务期内等，那么需要按照合同约定来执行。但即使在这种情况下，也不能完全剥夺工作人员辞职的权利，而应当依据具体情况进行分析和处理。

在实际操作中，如果遇到事业单位不准辞职的情况，工作人员可以采取以下措施。首先，与单位进行充分的沟通和协商，了解单位不准辞职的具体原因，并尝试寻求解决方案。其次，如果协商无果，可以向单位的上级主管部门或相关人事管理部门反映情况，寻求协调和帮助。如果仍然无法解决问题，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，比如提起人事仲裁或诉讼。

需要强调的是，事业单位工作人员的辞职权利应当在合法合规的前提下行使，同时也应当尊重单位的管理和工作安排。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。