法律解析：

辞退员工需要开离职证明。

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。离职证明是用人单位与劳动者解除或终止劳动关系的书面证明，是劳动者办理失业登记、求职登记等手续的重要凭证。

开具离职证明对于用人单位和劳动者都具有重要意义。对于用人单位而言，这是其应尽的法定义务，及时开具离职证明可以避免潜在的法律风险。如果用人单位未依法开具离职证明，可能会面临法律责任，如劳动者因此遭受损失，用人单位需承担责任。

对于劳动者来说，离职证明是其顺利进入下一份工作的重要文件。许多新的用人单位在招聘时会要求劳动者提供上一份工作的离职证明，以确认其劳动关系已经合法解除。没有离职证明，可能会给劳动者的求职带来不便，甚至影响其就业机会。

在开具离职证明时，用人单位应当如实填写劳动者的工作岗位、工作年限、离职原因等信息，不得故意隐瞒或歪曲事实。同时，离职证明应当加盖用人单位的公章，使其具有法律效力。

总之，辞退员工时开具离职证明是用人单位的法定责任，用人单位应当认真履行这一义务，以保障劳动者的合法权益。

法律依据：

《劳动合同法》第五十条