法律解析：

自愿放弃社保申请书是员工主动表示放弃参加社会保险的一种书面文件。

在一些情况下，可能会有员工出于自身原因，比如已经在其他地方缴纳社保、对社保政策不了解等，而提交自愿放弃社保申请书。然而，需要明确的是，社会保险是国家为了保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而设立的重要制度。

从法律角度来看，虽然员工自愿放弃社保，但这并不意味着用人单位就可以完全免责。根据相关法律法规，用人单位仍有义务为员工缴纳社保，这是法定的责任和义务。如果用人单位未依法缴纳社保，可能会面临一系列法律风险和后果，比如被劳动监察部门责令改正、补缴社保费用，甚至可能需要承担相应的责任。

对于员工来说，放弃社保也可能会给自己带来一些潜在的风险和不利影响。比如在年老、患病或遭遇工伤等情况下，可能无法获得相应的保障和经济补偿。此外，社保缴纳年限还与一些福利待遇和权益相关，如购房资格、落户等。

因此，无论是用人单位还是员工，都应该充分认识到社保的重要性，遵守法律法规，依法履行缴纳社保的义务和享受社保的权利。不建议轻易提交自愿放弃社保申请书，以免给自己和用人单位带来不必要的麻烦和风险。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条