法律解析：

劳务外包和劳务派遣各有其特点和适用场景，不能简单地说哪个更好，需要根据具体情况进行分析和选择。

劳务外包和劳务派遣是两种不同的用工形式，它们在很多方面存在差异。

劳务外包是指企业将部分业务或职能外包给外部专业机构来完成，发包方只对工作成果进行验收和管理，而不直接管理外包人员。其优点包括：

降低企业管理成本，无需直接管理大量员工。

可以专注于核心业务，将非核心业务外包出去。

灵活性较高，可根据业务需求随时调整外包规模。

然而，劳务外包也存在一些局限性，比如可能对业务的控制力度相对较弱，质量把控存在一定风险。

劳务派遣则是由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，将员工派遣到用工单位工作。其优势有：

能快速满足企业短期、临时的用人需求。

派遣机构负责员工的管理和相关事务，减轻企业负担。

但劳务派遣也面临一些问题，如可能存在同工不同酬的情况，以及法律对劳务派遣的使用范围和比例有一定限制。

在选择时，需要考虑企业的实际需求、成本、管理能力等多方面因素。如果企业需要灵活调配人力资源且对业务控制要求不高，劳务外包可能更合适；若企业有短期、特定岗位的用人需求，劳务派遣或许是较好的选择。同时，无论选择哪种方式，都要确保符合法律法规的要求，避免法律风险。

法律依据：

《劳务派遣暂行规定》第二十七用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。