法律解析：

劳动法对延时加班有明确规定，用人单位安排劳动者加班需要遵守相关规定，并且要支付相应的加班工资。

《劳动法》对于延时加班的规定主要体现在以下几个方面。

首先，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这是对加班时长的限制，以保障劳动者的休息权益。

其次，安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这明确了加班工资的支付标准，确保劳动者在付出额外劳动时能得到相应的经济补偿。

此外，劳动者有权拒绝加班。如果用人单位违反法律规定强迫劳动者加班，劳动者可以向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的权益。同时，用人单位也不能以劳动者拒绝加班为由解除劳动合同或给予其他不利的处理。

总之，劳动法对于延时加班的规定旨在平衡用人单位的生产经营需求和劳动者的休息权利及劳动报酬权益，以促进劳动关系的和谐稳定。劳动者和用人单位都应严格遵守这些规定，共同营造良好的劳动环境。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。