法律解析：

劳动法并没有对年终奖作出明确的强制性规定。

年终奖的发放，在劳动法中并没有直接的具体规定。年终奖更多的是企业根据自身的经济效益、经营状况以及对员工的激励政策等因素来综合决定的。

一般来说，企业在决定是否发放年终奖以及发放的标准和方式时，会考虑多个方面。如果企业在规章制度或劳动合同中明确约定了年终奖的相关事宜，那么就应当按照约定履行。例如，有些企业会规定员工在特定的工作时间内、达到一定的工作绩效或完成特定的任务后，才有资格获得年终奖。

然而，如果企业没有明确约定年终奖，也不能一概而论地认为员工就无权主张。在一些情况下，根据企业以往的发放惯例、行业的普遍做法等，员工可能会对年终奖有合理的期待。如果企业突然取消或大幅降低年终奖，且没有合理的解释和依据，可能会引发劳动争议。

在劳动争议中，员工需要提供证据来证明自己对年终奖的主张。这可能包括劳动合同、企业的规章制度、工资条、邮件、会议纪要等能够证明企业存在年终奖制度或自己符合领取条件的证据。

对于企业来说，建议在制定年终奖政策时，应当明确、合理，并向员工进行充分的告知和解释。同时，在执行过程中也要严格按照规定进行，避免随意变更或取消，以减少潜在的劳动纠纷。

总之，劳动法对于年终奖的规定相对较为灵活，具体情况需要根据企业的实际情况和相关证据来判断。

法律依据：

《劳动法》第47条