法律解析：

如果公司搬迁而员工不愿意离职，可以与公司进行协商沟通，争取合理的解决方案。

当公司面临搬迁，而员工自身并不愿意离职时，以下是一些可以考虑的处理方式。首先，要及时与公司的管理层或人力资源部门进行深入的沟通。明确表达自己不想离职的意愿，同时了解公司对于搬迁后员工安排的具体计划和政策。

了解公司是否提供搬迁补偿、交通补贴、住宿安排等福利措施，看这些是否能在一定程度上减轻搬迁带来的影响。如果公司有相关的补偿政策，要仔细研究其具体内容和条件，确保自身权益得到保障。

其次，探讨是否有远程办公或灵活工作安排的可能性。在当今数字化时代，有些工作是可以通过远程方式完成的，若能争取到这样的安排，或许可以解决搬迁带来的困扰。

此外，还可以考虑其他的工作调整。比如是否能调换到公司在原址或其他更适合自己的岗位上，这需要与公司协商，展示自己的能力和价值，以增加获得其他合适岗位的机会。

如果经过努力沟通和协商，仍然无法找到满意的解决方案，那么需要评估自身的职业规划和生活状况。思考继续留在公司的必要性和可行性，权衡利弊后做出最适合自己的决定。总之，遇到这种情况不要慌乱，积极主动地与公司沟通协商，寻求最佳的解决途径。

法律依据：

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。