法律解析：

劳动者解除劳动合同，试用期内提前 3 天通知用人单位，转正后提前 30 天书面通知用人单位。

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同分不同的情况有不同的要求。在试用期内，劳动者解除劳动合同，只需要提前 3 天通知用人单位即可，这里的通知并没有要求必须是书面形式。而如果劳动者已经转正，那么就需要提前 30 天以书面形式通知用人单位。这样的规定主要是为了平衡劳动者和用人单位双方的利益。

提前通知用人单位给予了用人单位一定的时间来安排工作交接、寻找替代人员等，以减少对用人单位正常经营活动的影响。对于劳动者来说，提前通知也是一种保障自身权益和遵守职业道德的体现。

在实践中，劳动者应当注意保留好提前通知的证据，比如通过邮件、书面文件等方式进行通知，并保留好相关的记录。如果用人单位存在一些违法行为，如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，劳动者可以随时解除劳动合同，而无需提前通知。此外，劳动者在解除劳动合同时，还应当按照用人单位的规定办理好离职手续，如交还工作用品、完成工作交接等，以免产生不必要的纠纷。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条