婚假扣绩效工资吗
法律解析：
婚假一般不应该扣绩效工资。
根据相关法律法规，劳动者依法享受婚假期间，用人单位应视同其正常劳动并支付工资。这里的工资应当是正常工作时间的工资，通常包括基本工资、岗位工资等固定部分，但不包括加班工资、奖金、津贴和补贴等特殊情况下支付的工资。
绩效工资是否属于正常工作时间的工资范畴，可能会因不同单位的薪酬制度和绩效评估方式而有所差异。然而，从婚假的本质和立法目的来看，婚假是为了保障劳动者在这一重要人生阶段能够安心休假，不应因休假而受到不合理的经济损失。
如果用人单位在劳动者休婚假期间扣除绩效工资，劳动者可以先与用人单位进行沟通和协商，了解扣除的原因和依据。如果用人单位的扣除行为没有合法依据，劳动者可以向劳动监察部门投诉或通过劳动争议仲裁等途径维护自己的合法权益。
在实践中，为了避免纠纷，用人单位最好在规章制度或劳动合同中明确婚假期间的工资待遇，包括是否包含绩效工资等具体内容。这样可以使劳动者在休假前对自己的权益有清晰的了解，也有利于用人单位规范管理。
此外，劳动者在休婚假时，也应按照用人单位的规定履行请假手续，提供必要的证明材料，如结婚证等。这样可以确保休假的合法性和有效性，同时也有助于减少与用人单位之间的误解和争议。
总之，婚假一般不应扣除绩效工资，但具体情况还需根据用人单位的规定和实际情况来确定。劳动者在遇到此类问题时，应通过合法途径维护自己的权益。同时，用人单位也应依法保障劳动者的婚假权益，避免出现不合理的扣除工资等行为。
法律依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条
《工资支付暂行条例》第十一条
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