法律解析：

探亲假一般不应扣绩效工资。

探亲假是劳动者依法享有的休假权利。根据相关法律法规，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。这里的工资通常是指基本工资等固定部分，而绩效工资是否扣除，需要根据具体的单位规定和绩效工资的考核方式来确定。

如果单位的绩效工资是基于工作任务的完成情况、工作成果等因素进行考核和发放，而职工在探亲假期间并没有实际参与工作，那么单位可以根据合理的考核制度来确定是否扣除相应的绩效工资。但前提是这种扣除必须有明确的制度依据，并且该制度应当是经过合法程序制定和公示的，不能随意扣除。

另一方面，如果单位在没有合法依据的情况下扣除绩效工资，劳动者可以与单位进行沟通协商，要求单位说明扣除的理由和依据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

总之，探亲假是否扣绩效工资不能一概而论，需要综合考虑单位的规定、绩效工资的考核方式以及法律法规的要求等因素。单位应当依法保障劳动者的休假权利，同时劳动者也应当遵守单位的规章制度，合理安排休假和工作。

法律依据：

《国务院关于职工探亲待遇的规定》第五条，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。

第六条，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

第二条，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。