法律解析：

如果带薪休假未休，通常会以货币形式进行补偿，补偿标准一般按照该员工日工资收入的一定倍数计算。

带薪休假是员工依法享有的权益。当带薪休假未休时，具体的补偿方式和标准可能因国家、地区、行业以及企业自身规定的不同而有所差异。

在一些国家和地区，法律明确规定了未休带薪休假的补偿办法。一般来说，补偿金额是基于员工正常的日工资或小时工资来计算。常见的补偿倍数可能是 2 倍或 3 倍。例如，如果员工每日工资为 100 元，未休的带薪假有 5 天，按照 2 倍补偿的话，那么员工可以获得 1000 元的补偿。

然而，要确定具体的补偿标准，还需要考虑以下因素：首先是劳动合同中的约定，如果合同中有明确的未休带薪假补偿条款，应按照合同执行。其次，企业内部的规章制度也可能对此有规定。此外，行业惯例有时也会起到一定的参考作用。

值得注意的是，员工应及时主张自己的权益。如果企业未按照规定给予补偿，员工可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，企业也应该遵守法律法规和合同约定，妥善处理未休带薪休假的补偿问题，以避免潜在的法律纠纷。

法律依据：

《职工带薪年休假条例》第五条

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条