年假是劳动者的一项重要权益，国家有相关规定保障劳动者享受年假。一般工作满一定年限可享受相应天数的年假。

年假，即带薪年休假，这是劳动者依法享有的一项重要权益。根据国家规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

单位应当保证职工享受年休假。如果单位因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假，但需要按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。

此外，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的；累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的；累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。

年假制度的设立，旨在保障劳动者的休息权利，提高劳动者的工作积极性和工作效率，促进劳动关系的和谐稳定。**劳动者应当了解并维护自己的年假权益，用人单位也应当依法履行保障劳动者年休假的义务。**

《职工带薪年休假条例》第四条