被迫解除劳动合同是指劳动者因用人单位存在法定过错情形，依法行使解除权而解除劳动合同。

被迫解除劳动合同是劳动法律关系中的一个重要概念。通常情况下，当用人单位出现某些严重违反法律法规或劳动合同约定的行为时，劳动者为了保护自身合法权益，不得不采取解除劳动合同的措施。

具体来说，以下情形可能导致劳动者被迫解除劳动合同：

一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，例如工作环境存在安全隐患、劳动强度过大等，严重影响劳动者的身心健康。

二是用人单位未及时足额支付劳动报酬，这是比较常见的情形。劳动者付出劳动后，有权获得相应的报酬，如果用人单位长期拖欠工资等，劳动者就可能被迫解除合同。

三是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，社会保险对于劳动者的重要性不言而喻，用人单位的这种行为严重损害了劳动者的权益。

四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。比如一些不合理的罚款规定等。

五是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。

在这些情况下，劳动者可以向用人单位发出书面通知，明确表示被迫解除劳动合同，并要求用人单位承担相应的法律责任，如支付经济补偿等。劳动者需要注意保留相关证据，以证明用人单位存在过错行为，便于维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。