法律解析：

试用期可以请陪产假。

陪产假是男性为护理生产配偶的特定假期，其设立目的是为了让男性能够在配偶生育期间给予照顾和支持。试用期员工同样享有请陪产假的权利。

从法律角度来看，劳动者依法享有休假的权利，陪产假属于法定假期的一种，并不会因为员工处于试用期就被剥夺。只要员工符合相关法律法规规定的陪产假条件，例如配偶生育等，就有权申请陪产假。

同时，试用期也是劳动合同的一部分，员工在试用期内同样受到劳动法律法规的保护。用人单位不能以员工处于试用期为由，拒绝员工合法的陪产假申请。

然而，在实际操作中，可能会存在一些情况。比如有些用人单位可能对试用期员工的请假管理较为严格，或者对陪产假的规定不够了解，从而出现不批准或拖延批准陪产假的情况。在这种情况下，员工可以通过与用人单位进行沟通和协商，解释相关法律法规，争取自己的合法权益。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，试用期员工有权请陪产假，用人单位应当依法保障员工的这一权利。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第三条