后，男性带着女儿一起生活和工作的情况越来越多。在职场中，离婚男带女孩会遇到一些困难和尴尬。那么，离婚男带女孩工作怎么办呢？

一、离婚男带女孩工作怎么办

1. 做好心理准备。离婚男带女孩工作，需要做好心理准备，要承受同事、客户等外界的质疑和好奇的目光。要学会平心静气，用实际行动向大家证明自己是一个合格的父亲和员工。

2. 安排好孩子的照看。在工作期间，需要安排好孩子的照看问题。可以委托家人、朋友或保姆帮忙照看孩子。如果公司有托儿所，也可以考虑将孩子送到托儿所。

3. 灵活安排工作时间。如果可能，可以灵活安排工作时间，比如早点上班早点下班，或错开高峰期上下班，以便有更多时间陪伴孩子。

4. 积极沟通。与同事、领导积极沟通，说明自己的情况，寻求理解和支持。告知他们自己会尽力平衡工作和家庭，不会耽误工作。

5. 提高工作效率。在工作中，要提高工作效率，减少加班，以便有更多时间陪伴孩子。可以利用碎片时间，提高工作效率。

二、离婚男带女孩工作可以申请弹性工时吗

可以。根据《劳动法》第八十七条，用人单位可以按照劳动者的实际情况，调整其工作时间。离婚男带女孩工作，可以向用人单位申请弹性工时，以便有更多时间陪伴孩子。

申请弹性工时需要提交申请表，并说明申请理由。用人单位会根据实际情况，决定是否批准。如果批准，需要签订弹性工时协议，明确弹性工时制度的具体内容。

三、离婚男带女孩工作可以享有什么福利

离婚男带女孩工作，可以享受以下福利：

1. 子女抚养费。如果判决离婚男需支付子女抚养费，那么离婚男需要按时足额支付抚养费。

2. 亲子时间。离婚男有权要求探视孩子。用人单位应当为离婚男提供必要的亲子时间，以便离婚男与孩子相处。

3. 其他福利。有些公司会为员工提供子女福利，比如托儿补助、教育补助等。离婚男可以咨询公司，了解是否可以享受这些福利。

离婚男带女孩工作，需要做好心理准备，安排好孩子的照看，灵活安排工作时间，积极沟通，提高工作效率。可以申请弹性工时，享受子女抚养费、亲子时间等福利。

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