法律解析：

一般来说，公司搬迁如果导致员工离职，是需要开具离职证明的。

当公司因为自身发展等原因进行搬迁，可能会对员工的工作和生活产生较大影响。如果员工选择不跟随公司前往新的工作地点而离职，根据相关法律法规和劳动用工的常规做法，公司有义务为员工开具离职证明。

离职证明是对员工一段工作经历的正式确认和总结，具有重要的意义。它可以证明员工已经与原公司解除了劳动关系，避免日后可能出现的劳动纠纷和法律风险。同时，对于员工寻找新的工作机会也非常重要，新的用人单位通常会要求员工提供离职证明，以了解员工的工作履历和离职情况。

开具离职证明也是公司应尽的责任和义务。这体现了公司对员工权益的尊重和保障，有助于维护良好的劳资关系。如果公司拒绝为离职员工开具离职证明，员工可以通过劳动监察部门或法律途径来维护自己的合法权益。

当然，如果员工与公司协商一致，采取其他方式处理劳动关系，比如签署相关协议等，也可以根据具体情况来确定是否需要开具离职证明。但无论如何，在处理公司搬迁导致员工离职的问题上，双方都应该遵循法律法规和公平合理的原则，妥善解决相关事宜。

法律依据：

《劳动合同法实施条例》第二十四条

用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。