解除劳动合同赔偿金的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。

在我国，关于解除劳动合同金有着明确的法律规定。《劳动合同法》是其中最为重要的依据之一。该法对用人单位与劳动者解除劳动合同的情形进行了详细规定，并明确了在哪些情况下用人单位需要向劳动者支付赔偿金。

例如，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定向劳动者支付赔偿金。这是为了保护劳动者的合法权益，对用人单位的不当行为进行惩处和纠正。

此外，法律还规定了具体的赔偿标准和计算方式。一般来说，赔偿金的计算与劳动者在本单位的工作年限以及工资水平等因素相关。工作年限越长、工资越高，相应的赔偿金数额也可能越高。

同时，法律也强调了用人单位在解除劳动合同过程中应当遵循法定程序和要求，如提前通知劳动者等。如果用人单位违反法定程序解除劳动合同，也可能需要承担支付赔偿金的责任。

总之，《劳动合同法》等法律法规为解除劳动合同赔偿金提供了坚实的法律依据和保障，确保劳动者在劳动关系中的合法权益得到妥善维护。劳动者在遇到相关问题时，可以依据这些法律规定主张自己的权利。而用人单位也应当严格遵守法律规定，依法依规处理与劳动者的劳动关系，避免因违法解除劳动合同而带来法律风险和经济损失。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条