法律解析：

四级伤残赔偿标准包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体赔偿金额因地区、工资水平等因素而有所不同。

四级伤残标准是一个较为复杂的问题，涉及多个方面。

首先，一次性伤残补助金。一般会根据伤者的工资水平来确定具体数额。

其次，伤残津贴。这通常是按月发放的，其金额也与工资等因素相关。

此外，还可能包括医疗费、护理费、误工费、康复治疗费等。医疗费根据实际发生的医疗费用进行赔偿。护理费根据护理人员的收入状况或当地护理标准计算。误工费按照伤者因误工减少的收入确定。康复治疗费则根据实际需要进行赔偿。

在计算赔偿时，还需考虑到伤者的年龄、工作年限、所在地区等因素。不同地区对于赔偿标准可能存在一定差异。同时，法律规定也可能会随着时间和社会发展而有所变化。

对于伤者来说，要及时收集相关证据，如医疗记录、工资证明等，以便在赔偿过程中能够充分维护自己的权益。在与责任方协商赔偿事宜时，若存在分歧或争议，可以寻求专业的帮助，通过法律途径来解决问题。

总之，四级伤残赔偿标准是一个综合的体系，需要综合多方面因素来确定具体的赔偿金额。伤者应重视自身权益，积极争取合理的赔偿。

法律依据：

《工伤保险条例》

第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。