法律解析：

一般县级事业单位工资会因地区、岗位、职级等因素而有所不同。

县级事业单位的工资构成通常包括基本工资、津贴补贴、绩效工资等部分。基本工资根据岗位级别和工作年限等确定，相对较为稳定。津贴补贴则可能涵盖多种类型，如岗位津贴、特殊津贴、艰苦边远地区津贴等，这部分会因具体单位和岗位性质而有差异。绩效工资与个人的工作表现和单位的绩效评估结果相关，通常会有一定的浮动性。

不同地区的县级事业单位工资水平存在一定差距。经济发达地区可能相对较高，因为当地的财政状况较好，能够提供更优渥的待遇；而经济欠发达地区可能会稍低一些。此外，不同行业的事业单位工资也有不同。一些具有专业性和重要性的领域，如教育、医疗等，可能会有相应的政策支持和资源倾斜，工资待遇相对较好。

要准确了解某个县级事业单位的具体工资情况，建议可以通过以下途径获取相关信息：一是咨询该单位的在职人员，他们对实际工资状况最为清楚；二是查看当地政府或人事部门发布的有关工资标准和政策文件；三是参考一些专业的薪酬调查和统计数据。

需要注意的是，工资待遇并不是衡量一个工作的唯一标准。县级事业单位还可能提供其他福利，如五险一金、带薪年假、职业发展机会等。在考虑就业选择时，应综合考虑各方面因素，选择最适合自己的工作。

法律依据：

《事业单位人事管理条例》　

第三十二条　国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。

事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。

事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。