离职后社保有多种处理方式，比如尽快找到新工作由新单位续缴、转为灵活就业人员自行缴纳等。

离职后社保的处理需要根据个人的具体情况来决定。以下是一些常见的处理方法。

如果能在短时间内找到新工作，那么可以在入职新单位后，由新单位继续缴纳社保，这样能保证社保的连续性。在这个过渡期间，要注意和原单位及新单位做好社保的衔接工作。

若暂时没有找到新工作，或者打算自主创业等，可以考虑以灵活就业人员的身份自行缴纳社保。通常可以缴纳养老保险和医疗保险，这样能维持社保的有效性，避免出现社保断缴的情况。

还有一种情况是，如果离职后打算休息一段时间，且不介意社保断缴一段时间，那么可以先暂时不管社保。不过需要注意的是，社保断缴可能会对一些权益产生影响，比如医疗保险的待遇享受可能会有等待期等。

此外，如果符合特定条件，比如是失业人员，可能还可以申请领取失业金，在领取失业金期间，通常医疗保险是由失业保险基金代为缴纳的。

总之，离职后社保的处理要根据个人实际情况和未来规划来综合考虑，选择最适合自己的方式，以保障自身的社保权益。

《社会保险法》第十条，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。