法律解析：

工伤死亡认定条件主要包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡等情况。

工伤死亡的认定通常需要满足以下一些关键条件。

首先，必须是在工作时间内。这是指劳动者按照用人单位规定的工作时间进行工作的期间。如果是加班时间，一般也会被视为工作时间。

其次，工作场所的界定也很重要。它包括用人单位能够对从事日常生产经营活动进行有效管理的区域，以及自然延伸的合理区域，比如职工为完成某项特定工作所涉及的相关区域等。

再者，因工作原因受到事故伤害导致死亡是核心条件。这意味着伤害与工作任务、工作职责等有直接的关联。例如，在工作过程中因操作机器失误、遭受意外事故等导致的死亡。

另外，还可能包括在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致死亡；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致死亡等情况。

需要注意的是，具体的工伤死亡认定条件和标准可能因地区和法律法规的不同而有所差异。在实际操作中，需要根据当地的相关规定和具体情况进行综合判断和认定。如果存在争议，可能需要通过法律程序来解决。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条、第十五条