法律解析：

工伤九级被公司辞退，劳动者可以获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿。

当遭遇工伤九级且被公司辞退时，主要涉及以下几个方面。首先是一次性伤残补助金，九级伤残一般为本人 9 个月的工资。这是对因工伤导致身体残疾的一种经济补偿。

其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准因地区而异。这两项是考虑到受伤员工后续的医疗和再就业问题而设立的。

此外，如果在被辞退过程中，公司存在违法解除劳动合同的情况，劳动者还可能获得经济赔偿金。经济赔偿金的计算通常是根据劳动者在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准。

在主张赔偿时，劳动者需要注意以下几点。一是要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是获得赔偿的重要前提。二是要保存好相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗记录等。这些证据对于证明工伤事实和主张赔偿至关重要。三是可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如果对仲裁结果不服，还可以向法院。总之，劳动者要了解自己的权益，依法依规进行维权，以获得应有的赔偿。

法律依据：

《劳动合同法》第四十七条、第八十七条