法律解析：

公司养老保险通常由公司和员工共同缴纳。

公司养老保险的缴纳一般遵循以下方式。首先，缴费基数是确定缴纳金额的重要依据。它通常基于员工的工资水平，但会有一定的上下限规定。公司需要按照规定的比例从员工工资中代扣个人应缴纳的部分，同时公司自身也需承担相应的缴费份额。

具体的缴费比例由各地政府根据实际情况制定。一般来说，公司承担的比例相对较高，这是为了保障员工退休后的基本生活需求。

在缴纳过程中，公司有责任按时、足额地将养老保险费用缴纳至指定的社保机构。这是保障员工权益的重要环节。如果公司未依法缴纳，可能会面临法律责任和处罚。

员工可以通过多种途径了解自己养老保险的缴纳情况，如查询社保账户、向公司人力资源部门咨询等。同时，员工也应该关注相关政策的变化，以便更好地维护自己的权益。

总之，公司养老保险的缴纳是一个复杂但重要的过程，涉及到员工的切身利益和未来保障。公司和员工都应严格按照法律法规的要求履行各自的义务，确保养老保险制度的顺利实施。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第十条