年假补偿通常按照未休年假天数乘以日工资收入的 3 倍来计算。

年假补偿的计算涉及到多个因素。首先，要确定员工应享受的年假天数。这通常根据员工的工作年限来确定，一般工作满一年后会有一定天数的年假，随着工作年限的增加年假天数也可能相应增加。

其次，日工资收入的计算也很关键。日工资收入一般为员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75 天）。月工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

然后，计算未休年假的补偿。如果员工因工作原因未能休完应有的年假，那么用人单位应当按照未休年假天数乘以日工资收入的 3 倍支付年假补偿。这里需要注意的是，其中包含了员工正常工作期间的工资收入，也就是说，实际上额外支付的是 2 倍的日工资。

例如，某员工月工资为 5000 元，其应享受的年假为 5 天，但因工作繁忙只休了 2 天，那么未休年假天数为 3 天。日工资为 5000÷21.75≈230 元。年假补偿应为 3×230×3=2070 元。

在实际操作中，可能会存在一些特殊情况，如员工主动放弃年假等。不同地区对于年假补偿的具体规定和计算方法可能会有所差异，企业和员工都应当依据当地的法律法规来执行。总之，年假补偿的计算需要综合考虑多方面因素，以确保员工的合法权益得到保障。

辽宁省职工劳动权益保障条例第十五条