临时工解除劳动关系是否进行补偿需要根据具体情况来判断。

临时工，通常是指在工作场所中非正式雇佣的劳工。关于临时工解除劳动关系是否有补偿，不能一概而论。

首先，如果临时工与用人单位签订了劳动合同，那么在解除劳动关系时，应依据劳动合同法的相关规定来判断是否给予补偿。一般来说，如果是用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工等，那么员工有权要求经济补偿。经济补偿的标准通常根据员工在单位的工作年限和工资水平来确定。

其次，如果临时工与用人单位之间是劳务关系，而不是劳动关系，那么解除劳务关系时，是否给予补偿则需要根据双方的约定来确定。如果双方在签订劳务合同时明确约定了解除劳务关系的条件和补偿方式，那么应当按照约定执行。如果没有约定，一般情况下，用人单位没有义务给予补偿。

此外，还有一些特殊情况。比如临时工在工作期间遭受了工伤，即使解除劳动关系，用人单位也需要按照工伤保险条例的规定给予相应的补偿和待遇。

总之，临时工解除劳动关系是否进行补偿，需要综合考虑多种因素，包括双方的合同约定、劳动关系的性质以及解除劳动关系的具体原因等。劳动者在遇到此类问题时，应及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。