劳动仲裁委员会是依法设立的专门处理劳动争议的机构。

劳动仲裁委员会是处理劳动争议的重要部门。它具有以下特点和职责：

首先，它是一个中立的第三方机构，旨在公正、公平地解决劳动者与用人单位之间的劳动纠纷。其成员通常包括劳动行政部门的代表、工会代表和用人单位方面的代表，以确保各方利益得到平衡考量。

其次，劳动仲裁委员会的职责主要是受理和审理劳动争议案件。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，任何一方都可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。委员会会按照法定程序进行调查、审理和裁决。

它的存在对于维护劳动关系的稳定和社会的和谐具有重要意义。通过仲裁程序，可以快速、高效地解决劳动争议，避免纠纷的进一步扩大和激化。

劳动仲裁委员会的裁决具有法律效力。如果一方当事人不履行裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。

此外，劳动仲裁委员会还承担着宣传劳动法律法规、指导用人单位和劳动者依法维护自身权益等职责。

总之，劳动仲裁委员会在解决劳动争议、构建和谐劳动关系方面发挥着不可替代的作用，是保障劳动者合法权益和促进经济社会健康发展的重要力量。它为劳动者和用人单位提供了一个公正、透明、高效的争议解决平台，有助于维护社会的公平正义和稳定。

《劳动争议仲裁委员会组织规则》第二条、第三条、第七条、第八条