法律解析：

周末单休是否算加班费，需要根据具体情况来判断。

在判断周末单休是否算加班费时，有多个因素需要考虑。首先，要明确用人单位实行的工时制度。如果是标准工时制，即每日工作不超过 8 小时、每周工作不超过 40 小时，那么周末单休且工作时间超过法定标准的，超出部分一般应计算加班费。

然而，如果用人单位有合法的特殊工时制度审批，比如综合计算工时工作制或不定时工作制，情况可能会有所不同。在综合计算工时工作制下，在一个计算周期内，工作时间总量超过标准工作时间的部分，可能会计算加班费；而不定时工作制通常不存在加班费的问题。

此外，还需考虑劳动合同中的约定。如果合同中明确约定了工作时间和休息安排，以及是否有加班费等相关条款，应按照合同执行。

另外，即使存在单休的情况，如果用人单位通过安排调休等方式，确保劳动者每周有至少一天的休息时间，也可能不视为需要支付加班费。但如果没有合理安排调休，又存在加班事实，就可能需要支付加班费。

总之，周末单休是否算加班费不能一概而论，要综合考虑工时制度、合同约定等多方面因素。劳动者如果对加班和加班费存在疑问或争议，可以与用人单位进行沟通协商，也可以寻求劳动监察部门或通过法律途径来解决。

法律依据：

《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。