法律解析：

公司搬迁仲裁通常需要提供劳动合同、公司搬迁相关通知或文件、工作证明、工资流水等材料。

在公司搬迁仲裁中，以下是一些常见且重要的材料需要提供。

首先是劳动合同，这是证明你与公司存在劳动关系的关键证据，其中可能包含工作地点等重要信息。

公司搬迁的相关通知或文件也必不可少，比如公司发布的关于搬迁的正式通告、邮件等，用以证明公司实施了搬迁行为。

工作证明，例如工作证、工牌、考勤记录等，能证实你在该公司的工作事实。

工资流水能反映你的收入情况，也是重要的佐证材料。

此外，如果有与公司就搬迁事宜进行沟通、协商的记录，如聊天记录、会议纪要等，也应一并提供。

如果涉及到因搬迁导致的具体损失，如交通费用增加的凭证等，也可以作为补充证据。

还可能需要提供一些其他能证明你的主张和诉求的相关材料。在准备材料时，要确保其真实性、完整性和关联性。同时，要注意证据的形式合法性，比如一些书面材料需要有公司的盖章或相关人员的签字等。根据具体的仲裁请求和案件情况，可能还需要提供其他特定的材料。为了确保仲裁的顺利进行和自身权益的有效维护，建议在准备材料时咨询专业的意见。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第二条

境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。