住房公积金是强制缴纳的。

根据相关法律法规，住房公积金是具有强制性的。这意味着单位应为其在职职工缴存住房公积金。 住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，其目的是为了帮助职工解决住房问题，提高职工的居住水平。单位有义务按照规定为职工办理住房公积金缴存手续。 首先，从法律层面来看，国务院发布的《住房公积金管理条例》明确规定了单位应当为职工缴纳住房公积金。这是具有法律效力的要求，单位必须遵守。 其次，住房公积金的缴存对于职工个人来说具有诸多好处。职工在购房、租房、装修等与住房相关的支出时，可以使用住房公积金，减轻经济压力。同时，缴存的住房公积金也相当于职工的一项储蓄，在未来可以提取用于其他用途。 对于单位而言，依法缴纳住房公积金也是其应尽的社会责任。这有助于提升单位的形象和员工的满意度，增强员工的归属感和忠诚度。 如果单位违反规定不缴纳住房公积金，职工可以通过法律途径维护自己的权益。住房公积金管理中心等相关部门也会对单位的违法行为进行监督和查处。 总之，住房公积金的强制缴纳是为了保障职工的合法权益和住房需求，是一项重要的制度安排。

《住房公积金管理条例》第十五条，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

第十七条，新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。