用人单位聘用劳动者后，必须为劳动者缴纳公积金，并在聘用之日起30日内在住房公积金管理中心办理公积金缴存登记。用人单位拒绝缴纳的，由住房公积金管理中心部门责令限期改正。

用人单位应当按时足额缴纳住房公积金，不得逾期缴纳或者少缴纳。新调入单位的员工应当自调入单位发放工资之日起缴纳住房公积金，月缴存金额为员工本人当月工资乘以员工住房公积金缴存比例。

总而言之，公积金是用人单位必须缴纳的，属于强制缴纳。如果不按时足额缴纳住房公积金，员工可以到住房公积金管理中心投诉。住房公积金管理中心将责令用人单位在一定时间内补足。逾期不补足的，处以1万元以上5万元以下的罚款。用人单位不缴纳罚款或者补足公积金的，可以向人民法院申请强制执行。

法律依据：

《住房公积金管理条例》

第十四条

新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

第三十七条

违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。