五险是强制缴纳的。

五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据我国相关法律法规的规定，用人单位为劳动者缴纳五险是其法定的义务，具有强制性。

从保障劳动者权益的角度来看，五险为劳动者在面临养老、医疗、失业、工伤等情况时提供了重要的经济保障和社会支持。这有助于保障劳动者的基本生活需求，维护其合法权益。

从社会稳定和公平的角度考虑，强制缴纳五险可以促进社会的公平与和谐。它确保了劳动者在不同工作岗位和经济状况下都能享受到一定程度的保障，减少社会不稳定因素。

对于用人单位而言，依法缴纳五险也是其应尽的责任。这不仅有助于提升企业的社会形象和员工的满意度，还能避免潜在的法律风险和纠纷。

如果用人单位未依法为劳动者缴纳五险，劳动者有权要求用人单位补缴，并可以向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的权益。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并依法对违法行为进行处理。

总之，五险的强制缴纳对于保障劳动者权益、促进社会稳定和公平具有重要意义。用人单位和劳动者都应当严格遵守相关法律法规，确保五险的缴纳和享受。这是构建和谐劳动关系和稳定社会环境的重要基础。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。