法律解析：

住房公积金不是强制性必须缴纳的。

住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

虽然住房公积金制度在我国已经推行多年，但它并非像社会保险那样具有完全的强制性。在法律规定层面，《住房公积金管理条例》规定了单位应当为其在职职工缴存住房公积金，但在实际执行中，存在一些情况导致并非所有单位都严格按照规定缴纳。

一些小型企业、个体工商户等可能由于经营成本等原因，没有为员工缴纳住房公积金。同时，在一些地区，对于住房公积金的缴存监管力度也可能存在差异。

缴纳住房公积金对于职工来说具有诸多好处。它可以帮助职工在购房时获得较低利率的贷款，减轻购房压力；同时，职工个人缴存的部分也属于自己的财产，在符合一定条件时可以提取使用。

从单位的角度来看，为职工缴纳住房公积金可以增强职工的归属感和稳定性，有利于吸引和留住人才。

总之，住房公积金虽然不是强制性必须缴纳，但对于职工和单位都具有重要意义。在实际情况中，职工可以了解自己的权益，与单位进行沟通协商，争取获得住房公积金的缴存福利。同时，相关部门也在不断加强对住房公积金缴存的监管，以保障职工的合法权益。

法律依据：

《住房公积金管理条例》第十五条

单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。