法律解析：

上班 3 天离职，通常是应该给工资的。

根据相关法律法规，劳动者只要付出了劳动，就有权获得相应的报酬。上班 3 天，虽然时间较短，但这也是劳动者提供劳动的时间。

在实际情况中，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数来支付工资。然而，可能会存在一些特殊情况，比如在入职时双方签订的合同中有关于短期工作离职不支付工资的特殊约定，但这种约定必须符合法律法规的规定，不能侵犯劳动者的合法权益。

如果用人单位拒绝支付这 3 天的工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行沟通协商，说明自己的诉求和依据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来解决问题。

需要强调的是，劳动者在维护自己权益的过程中，要注意保留相关证据，如考勤记录、工作成果等，以便证明自己确实提供了劳动。同时，劳动者在入职时，也应该仔细阅读和了解劳动合同的内容，避免出现不必要的纠纷。

总之，上班 3 天离职一般是应当给工资的，劳动者要勇敢地维护自己的合法权益，用人单位也应该依法履行支付工资的义务。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第五十条