法律解析：

提前三天主动辞职，用人单位应当支付工资。

根据我国劳动法律法规的规定，劳动者享有辞职的权利。在试用期内，劳动者提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同；在正式录用后，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。只要劳动者按照法律规定的程序和方式提出辞职，用人单位就应当支付其在职期间的工资。

工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位不能因为劳动者辞职而克扣或拒绝支付工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：首先，可以与用人单位进行协商，要求其支付工资；其次，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门责令用人单位支付工资；最后，如果劳动监察部门处理后用人单位仍然拒绝支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。

需要注意的是，劳动者在辞职时应当妥善办理工作交接手续，以免给用人单位造成损失。如果劳动者因未妥善办理工作交接手续而给用人单位造成损失，用人单位可以要求劳动者承担责任。同时，劳动者在辞职后应当保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。

法律依据：

《劳动法》第三条