法律解析：

公司搬迁不去是可以办理离职的。

当公司决定搬迁而员工因各种原因不想前往新地址工作时，是有权利选择办理离职的。

首先，从法律角度来看，公司搬迁可能会对员工的工作和生活产生重大影响。如果搬迁导致员工通勤成本大幅增加、生活不便或者与员工原有的生活规划严重冲突，员工有权根据自身情况做出是否继续工作的决定。

其次，公司在搬迁时，应当充分考虑到员工的利益和诉求。如果公司未能提供合理的解决方案，比如适当的交通补贴、调整工作时间或提供住宿等，以减轻搬迁对员工的不利影响，那么员工选择离职是可以理解的。

然而，在办理离职时，员工需要注意以下几点。一是要按照公司规定的程序和时间节点提交离职申请，确保手续合法合规。二是要与公司进行充分的沟通和协商，尽量争取双方都能接受的解决方案，避免产生不必要的纠纷。三是要妥善处理好工作交接，以保证公司业务的正常进行。

此外，员工还应该了解自己在劳动合同中的权利和义务。如果合同中有关于工作地点变更的相关条款，要依据条款来判断自己的行为是否符合约定。如果公司在搬迁过程中存在违法行为，如未提前通知员工、未依法支付经济补偿等，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

总之，公司搬迁不去可以办理离职，但员工需要综合考虑各种因素，并依法依规进行操作。同时，与公司保持良好的沟通和协商也是非常重要的，这样有助于解决问题，避免矛盾的激化。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条?

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。