法律解析：

离职时社保的处理要根据具体情况来定，一般可选择转移、续保或转为个人缴纳等方式。

离职时社保问题的妥善处理非常重要。首先要明确，社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

当离职后，如果很快能找到新工作且新单位能及时缴纳社保，那么只需办理社保转移手续即可，将原单位的社保关系转移到新单位，保证社保的连续性。

如果短期内没有找到新工作，或者打算自主创业等，有几种选择。一是可以以灵活就业人员的身份自行缴纳养老保险和医疗保险，这样能保持社保不断缴，避免影响到相关权益，比如医保的报销待遇等。二是可以申请办理社保暂停缴纳，待找到新工作后再续保。但要注意，社保中断可能会对一些政策享受有影响，比如部分地区的购房、购车资格等可能要求社保连续缴纳一定时间。

在处理社保问题时，要注意以下几点：一是及时与原单位沟通，了解社保缴纳的截止时间等情况。二是保存好社保相关的资料和凭证。三是关注当地社保政策的变化，以便做出最合适的决策。总之，离职时要认真对待社保问题，根据自身实际情况选择最适合的处理方式，以保障自己的权益。

法律依据：

《社会保险法》第二条