在职场中，很多员工都曾遇到过关于社保的问题，公司未按规定缴纳社保、员工自己不愿意缴纳社保，或者离职时想把社保里的钱取出来等情况，今天我们就来深入探讨一下，“员工不交保险，离职时社保是否可以退”这个问题,并为大家提供清晰的解答和建议。

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原创文章内容：员工不交保险不退社保吗？答案在这里！

近年来，随着人们对劳动权益的关注日益增加，社保问题逐渐成为职场热点话题，不少员工在入职时会因为各种原因选择不缴纳社保，比如认为“缴了也用不上”，或者担心“影响到手工资”，当离职时，他们又开始关心一个问题：如果不交保险，离职时社保还能退吗？

首先需要明确的是，社保是一种法定的社会保障制度，用人单位和员工都有义务按照法律规定缴纳社保费用，即使员工本人主动提出不缴纳社保，也不能免除企业的法定义务，换句话说，如果企业因员工的原因未缴纳社保，这依然属于违法行为,员工有权要求补缴。

回到我们的问题——离职时社保能退吗？ 根据现行法律规定,只有以下两种情况下可以申请提取个人账户中的社保资金：

1. 移民国外：如果你决定定居海外，并已取得他国国籍或永久居留权,可以申请退回养老保险个人账户余额。
2. 死亡：若参保人死亡,其家属可依法领取丧葬补助金和个人账户余额。

除此之外，正常情况下，离职并不能直接导致社保退款，即便员工在职期间未缴纳社保，离职后也只能通过法律途径要求单位补缴,而无法直接拿回现金。

值得注意的是，社保账户分为两个部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分，单位缴纳的部分归入统筹基金，这部分资金是无法退还给个人的；而个人缴纳的部分则进入个人账户,在满足上述条件时可以提取。

员工不交保险并不等于离职时可以退社保，对于那些希望通过放弃社保以获取更多工资的想法，实际上可能得不偿失，毕竟，社保不仅是对未来的保障，还关系到医疗报销、生育津贴等实际利益。

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建议参考：如何正确处理社保问题？

作为员工，面对社保问题时，应当采取理性的态度,以下几点建议可供参考：

1. 了解自身权益：熟悉《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定,确保自己清楚社保的重要性以及相关权利。
2. 拒绝非法协议：如果用人单位提出签订“自愿放弃社保”的协议，请果断拒绝！这种协议本身无效,且会给双方带来潜在风险。
3. 及时维权：若发现单位未按规定缴纳社保,可以通过向当地劳动监察部门投诉或提起仲裁的方式维护自身合法权益。
4. 长远规划：不要只看眼前的利益，忽视社保带来的长期保障作用，例如养老金、医疗保险等。

社保是一项重要的社会保障工具，无论对企业还是员工来说都至关重要，与其纠结于“退社保”，不如关注如何合理利用社保资源,为自己的未来增添一份保障。

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相关法条链接

以下是与本文主题密切相关的几条法律法规：

• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
• 第十四条：个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税，个人死亡的,个人账户余额可以继承。

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小编总结

社保看似复杂，但其实只要掌握基本规则，就能轻松应对各种问题，从本文可以看出，员工不交保险并不意味着离职时可以退社保，相反，未缴纳社保的行为不仅违反法律规定，还可能损害员工自身的长期利益，无论是企业还是员工，都应该严格遵守社保政策，共同营造一个公平、和谐的劳动环境。

希望这篇文章能够帮助大家更好地理解社保问题，同时也提醒各位读者：珍惜你的社保权益,它将是你人生道路上最坚实的后盾！

员工不交保险，离职时社保可以退吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。