法律解析：

劳动纠纷的法院审理时效一般为三年，流程包括起诉、受理、审理、判决等环节。

在劳动纠纷中，向法院的时效通常为三年。从当事人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

法院审理劳动纠纷的流程如下：

首先是阶段，当事人需要向有管辖权的法院提交和相关证据。起诉状应明确原告和被告的身份信息、诉讼请求、事实与理由等。

接着是受理阶段，法院对起诉状及相关证据进行审查，如果符合受理条件，则予以受理，并通知当事人缴纳诉讼费。

然后是审理阶段，这是整个流程的核心部分。法院会组织双方进行证据交换、庭审调查、辩论等环节，以查明案件事实。在审理过程中，当事人有权利进行举证、质证、辩论等活动，以维护自己的合法权益。

最后是判决阶段，法院根据审理查明的事实和法律规定，作出判决。判决可以分为支持原告的诉讼请求、驳回原告的诉讼请求或者部分支持部分驳回等情况。当事人如果对判决不服，可以在规定的期限内向上一级法院提起上诉。

需要注意的是，劳动纠纷的解决途径不仅仅局限于法院诉讼，还包括协商、调解、仲裁等方式。在实践中，当事人可以根据具体情况选择合适的解决途径，以提高纠纷解决的效率和效果。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。