法律解析：

双倍补偿金通常是在用人单位违法解除或终止劳动合同时需要支付的，计算方法一般是根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。

双倍补偿金，也就是通常所说的经济金。其计算涉及到劳动者在用人单位的工作时间以及工资水平等因素。一般来说，经济赔偿金的计算方式为，工作年限每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济赔偿金。

这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，这里的工资应当包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，某劳动者在单位工作了 5 年，月工资为 8000 元，那么双倍补偿金就是 8000×5×2=80000 元。

在实际操作中，如果遇到关于双倍补偿金的计算和支付问题，劳动者可以先与用人单位进行协商，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法履行支付双倍补偿金的义务，避免因违法用工行为而导致法律风险。双倍补偿金的计算和支付对于保障劳动者的合法权益具有重要意义。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。