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在日常生活中，很多劳动者都会遇到这样的问题：如果用人单位没有依法为员工缴纳社保，那么是否可以要求赔偿金呢？这是一个值得深入探讨的话题，我们就来聊聊关于“不交社保有没有赔偿金”这个问题。

我们需要明确的是，根据我国《劳动合同法》以及《社会保险法》的相关规定，用人单位为员工缴纳社保是其法定义务，这意味着，无论企业规模大小，也无论员工入职时间长短，只要存在劳动关系，用人单位就必须为员工缴纳社保，如果单位未履行这一义务，不仅会损害劳动者的合法权益,还可能面临法律追责。

当用人单位未缴纳社保时，劳动者是否有权要求赔偿金呢？答案是肯定的，不过需要注意的是，这种赔偿并不是直接以“赔偿金”的形式出现,而是通过以下几种方式实现：

1. 补缴社保费用
   劳动者可以通过向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求用人单位补缴应缴未缴的社保费用,这是最常见的一种解决途径。

2. 解除劳动合同并主张经济补偿金
   如果用人单位长期未缴纳社保，劳动者有权依据《劳动合同法》第38条的规定，主动提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。这里需要特别注意的是，经济补偿金的计算标准通常是按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行赔付。

3. 因未缴社保导致的实际损失赔偿
   由于用人单位未缴纳社保，导致劳动者无法享受医疗、养老等福利待遇，从而遭受经济损失，在这种情况下,劳动者可以要求用人单位赔偿相应的实际损失。

说到这里，可能会有朋友问：“如果我已经离职了，还能追究单位的责任吗？”答案同样是肯定的，只要劳动关系存续期间存在未缴社保的事实，劳动者就可以在法定时效内（通常为一年）提起仲裁或诉讼,维护自身权益。

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建议参考：

如果你发现自己所在的公司未依法缴纳社保，建议你采取以下步骤：

1. 与单位沟通协商：尝试通过友好方式解决问题，避免不必要的冲突。
2. 收集证据材料：包括劳动合同、工资流水、考勤记录等，证明你与单位之间的劳动关系及工作年限。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或者咨询专业律师获取帮助。
4. 关注时效问题：劳动争议案件一般适用一年的仲裁时效，务必及时行动,以免错过维权机会。

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相关法条：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第38条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第46条：劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
• 《中华人民共和国社会保险法》第4条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。

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小编总结：

社保是劳动者的基本权益保障之一，也是构建和谐社会的重要组成部分，对于“不交社保有没有赔偿金”这一问题，我们得出的结论是：虽然不存在单独意义上的“赔偿金”，但劳动者可以通过多种合法途径挽回自己的损失，包括要求补缴社保、主张经济补偿金以及赔偿实际损失等，作为劳动者，我们要学会用法律武器保护自己，同时也要提醒身边的朋友，共同监督用人单位履行社会责任,让每一个人都能享受到应有的社会保障！

不交社保有没有赔偿金？劳动者权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。