在当今社会，随着用工形式的多样化，劳务派遣逐渐成为一种常见的用工模式，许多劳动者对劳务派遣中的社保问题感到困惑，甚至有不少人质疑：“劳务派遣都不交社保吗？”我们就来深入探讨这一问题,帮助大家理清劳务派遣与社保之间的关系。

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劳务派遣都不交社保吗？答案并非如此简单

劳务派遣是一种特殊的用工形式，指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同后，将劳动者派遣到实际用工单位工作，这种模式虽然灵活,但也容易引发社保缴纳方面的争议。

根据我国相关法律法规，劳务派遣单位作为劳动者的用人单位，应当依法为劳动者缴纳社会保险费，也就是说，劳务派遣单位和用工单位都有责任确保劳动者的社保权益得到保障。

1. 劳务派遣单位的责任
   劳务派遣单位是劳动者的法定用人单位，负有为劳动者缴纳社保的义务，如果劳务派遣单位未按规定为劳动者缴纳社保,劳动者有权通过法律途径维护自身权益。

2. 用工单位的责任
   用工单位虽不是劳动者的直接雇主，但在某些情况下也需要承担连带责任，当劳务派遣单位因资金问题无法缴纳社保时,用工单位可能需要协助解决。

3. 特殊情况下的处理
   如果劳务派遣单位和用工单位之间存在协议约定，明确社保由哪一方负责缴纳，则应按照协议执行，但无论如何,劳动者的基本权益不能被忽视。

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建议参考：如何保障自己的社保权益

对于劳动者而言，了解自身权益并采取积极措施尤为重要,以下是一些建议供参考：

1. 签订规范的劳动合同
   在入职前，务必与劳务派遣单位签订书面劳动合同,并明确社保缴纳的相关条款。

2. 关注社保缴纳情况
   定期查询个人社保账户,确保劳务派遣单位按时足额缴纳社保费用。

3. 及时维权
   若发现劳务派遣单位未缴纳社保，可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等方式维护权益。

4. 咨询专业人士
   对于复杂的劳动争议问题，建议寻求专业律师的帮助,以获得更为准确的法律支持。

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相关法条

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
   劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条
   中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

3. 《劳务派遣暂行规定》第十条
   劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续。

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小编总结

通过以上分析可以看出，“劳务派遣都不交社保吗”这一说法并不准确，无论是劳务派遣单位还是用工单位，都应依法为劳动者缴纳社保，这是法律赋予劳动者的合法权益，劳动者在面对社保问题时，既要增强法律意识,也要学会运用法律武器保护自己。

我们呼吁相关部门进一步加强对劳务派遣行业的监管，确保劳动者权益得到有效保障，毕竟，一个公平、透明的用工环境,才能真正实现劳资双方的和谐共赢。

劳务派遣都不交社保吗？劳动者权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。