法律解析：

合同到期公司不续签，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当劳动合同到期后，公司如果决定不续签，是需要依法给予劳动者相应经济补偿的。具体的补偿标准主要依据劳动者在该单位的工作年限来确定。工作每满一年，就应支付一个月工资作为补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者在单位工作的时间超过六个月但不满一年，那么同样按照一年来计算补偿，即支付一个月工资。而要是工作时间不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

如果公司存在违法解除劳动合同等情形，劳动者还可以依据相关法律规定，要求公司承担相应的法律责任和。在实际操作中，劳动者如果对补偿标准或相关事宜存在疑问或争议，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。