一、合同到期公司不续签补偿标准如何

合同到期公司不续签的补偿标准，需分情况讨论：

（一）公司决定不续签。这种情况下，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的。

（二）公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，公司无需支付经济补偿。

（三）公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，公司应当向劳动者支付经济补偿。

需要注意的是，若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、员工合同到期公司不续签要赔偿吗

员工合同到期，公司不续签是否需要赔偿，需分情况来看：

（一）公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，这种情况下公司无需支付经济补偿。比如原工资待遇不变或者有所提高，员工却因个人原因不愿续签，公司可以不支付赔偿。

（二）公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，公司应当向员工支付经济补偿。例如降低工资标准、减少福利待遇等，员工因此不续签，公司需给予赔偿。

（三）公司在劳动合同到期后直接决定不续签劳动合同，这种情况也应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

三、劳务协议到期公司不续签有补偿吗

劳务协议与劳动合同有所不同，劳务协议到期公司不续签，一般情况下是没有经济补偿的。具体分析如下：

（一）劳务关系不同于。劳动关系受律法规的严格调整，当劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

（二）劳务关系主要由民事法律规范调整，双方基于平等主体地位签订劳务协议，遵循意思自治原则。劳务协议到期，意味着双方的合作关系按照约定自然终止，只要公司在协议履行期间没有违反约定的情形，就无需向提供劳务者支付经济补偿。

不过，如果劳务协议中有特别约定，例如约定了到期不续签时公司需给予一定补偿等条款，那么就应当按照协议的约定执行。

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