一、不续签补偿标准

依照《中华人民共和国》第四十七条之规定，若在劳动合同期满之后，企业决定不再与劳动者续约，则须对劳动者进行相应的经济补偿。

此种补偿涉及到的标准及实施方式具体如下所述。

首先，依据劳动者在本企业内的实际工作年限作为参考，每满一年即需支付一个月的工资作为补偿金。

而针对工作时间超过六个月但不足一年的情形，则可视为已工作满一年，并据此给予相应的补偿。

至于那些工作时间未达六个月的劳动者，企业应向其支付半个月工资的经济补偿。

除此之外，如劳动者的月工资水平超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准便会调整为以该地区职工月平均工资的三倍为准，同时，支付经济补偿的年限上限也不得超过十二年。

这里提到的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起前十二个月的平均工资收入。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合同没到期公司怎么赔偿

被公司解雇的员工享有以下补偿待遇：

1.若员工在公司服务年限达一年，公司需支付其一个月的薪资作为补偿金；

2.若员工在公司服务期限超过6个月但不足一年，则按一年计算补偿金额；

3.如员工在公司服务期未达到6个月，那么公司应按照半个月的薪资予以补偿。

至于用人单位可以在何种情况下，法律对此有明确的规定：

（一）在内被证实无法满足岗位要求的员工；

（二）严重违反用人单位规章制度的员工；

（三）严重渎职，营私舞弊，给用人单位带来重大经济损失的员工；

（四）员工同时与其他用人单位存在，对完成本单位的工作任务产生严重影响，或经用人单位提出后仍未能改正的员工；

（五）由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项所述原因导致劳动合同无效的员工；

（六）被依法追究刑事责任的员工。