通常病假需要提供医疗机构出具的诊断证明、病历等相关资料。

在请病假时，具体需要提供的资料可能因单位规定和具体情况而有所不同，但一般来说以下资料较为常见和重要。首先就是医疗机构开具的诊断证明。这是证明员工确实患病需要休息的关键文件，诊断证明上应明确注明疾病的诊断、建议休息的时间等重要信息。病历也是重要的资料之一，它可以详细记录患者的病情、检查结果、治疗方案等，有助于单位更全面地了解员工的健康状况。有些单位可能还会要求提供检查报告，如验血报告、影像检查报告等，以进一步核实病情。另外，可能还需要提供挂号单、缴费凭证等，以证明就诊的真实性。

需要注意的是，员工应按照单位规定的流程和要求及时提交病假资料。如果单位对病假资料有特殊要求或规定了具体的格式，员工应严格遵守。同时，员工提供的病假资料应真实有效，不得弄虚作假，否则可能会面临相应的纪律处分。单位在审核病假资料时，也应秉持公正、合理的原则，保障员工的合法权益。

总之，病假所需资料主要围绕着能证明患病及休息必要性展开，具体以所在单位要求为准。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。